Płaca robocza.

Płaca robocza występuje w różnorodnych formach zmieniających się zależnie od stopnia rozwoju gospodarczego, nasilenia walki klasowej, reformatorskich tendencji we współczesnym kapitalizmie, czy wreszcie zależnie od gałęzi gospodarki lub tradycji narodowych, Zawsze jednak istota płacy pozostaje ta sama, jest ona zawsze ceną siły roboczej. Wszystkie stosowane systemy płacy roboczej dają się sprowadzić do dwóch podstawowych: 1) płacy za czas pracy, 2) płacy akordowej. Płaca za czas ma dla przedsiębiorcy tę wadę, że nie stwarza dostatecznych bodźców do zwiększania intensywności i wydajności pracy. Przedsiębiorca chcąc zachęcić robotnika do wydajniejszej pracy może zastosować akordowy system płac, czyli opłatę za sztukę wytworzonego towaru. Ta forma płacy ma zachęcić robotnika do zwiększenia produkcji i wytworzenia większej wartości dodatkowej. Akordowa forma płacy roboczej stwarza pozory, jakoby wysokość zarobku robotnika zależała wyłącznie od jego zdolności, szybkości pracy i kwalifikacji, słowem – od niego samego. W rzeczywistości jednak płaca od sztuki jest tylko przekształconą formą płacy za czas, wysokość jej określa tak samo cel siły roboczej. Wprawdzie robotnik otrzyma tym więcej pieniędzy, im więcej wykona jednostek danego towaru i dlatego może się wydawać, że wysokość zarobku zależy od robotnika, od ilości i jakości jego pracy. Jednakże podstawą ustalenia stawki akordowej jest ilość towarów wytworzonych przez robotnika w ciągu jednej godziny pracy. Współczesny postęp techniczny w kapitalizmie i nowoczesna organizacja pracy powodują ograniczenie stosowania akordowego systemu płac. PODZIAŁ WARTOŚCI DODATKOWEJ. Formy zysku w kapitalizmie wolnokonkurencyjnym kapitaliści przemysłowi, handlowi, bankierzy i właściciele ziemscy zajmowali się wyspecjalizowaną działalnością gospodarczą. Ich kapitały były zaangażowane w przemyśle, w handlu, w bankach lub w kapitalistycznym rolnictwie. [patrz też: , obieg dokumentów, hydraulika przemysłowa, Układanie kostki brukowej Warszawa ]

Tags: , ,

Comments are closed.